敗家有理

• 品號：2836388



• 100%台灣製造
• 嚴選多種穀荳精華 營養豐富
• 含有維生素、鐵、高纖、高鈣
• 無人工色素 防腐劑
• 充氮保鮮、奶素食

32綜合穀類粉(牛奶口味) 美味新升級

嚴選多種穀荳精華，結合農學食品工程專家，精心調配，兼顧「質」、「量」均衡原理製成，

品質、衛生、香醇。

提供現代商工繁忙者、素食者、幼童及老年人最充足而均衡的全方位自然飲品。

嚴選食材:

充氮保鮮

奶素食

無添加蔗糖

無人工色素

無防腐劑

高纖、高鈣

富含維生素B1

含有維生素A，B2，鐵

100%台灣製造

建議使用方法：

取2茶匙（約25公克），加入熱水200ml，攪拌均勻即可飲用（濃淡依個人喜好增減粉末），冰涼後風味更佳，可加咖啡、豆漿、茶類、果汁、或稀飯。為早餐、辦公、休閒、宵夜之全方位天然飲品。

淨重：450哪裡買公克

保存期限：24個月

有效日期：標示於罐底



一定要買

保存方式：置於陰涼乾燥處

建議飲用量：早晚一杯



特賣

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交換禮物

百穀活力養生素(綜合穀類飲品)

全素食

高鈣

天然穀物



精選優惠

含膳食纖維

無添加人工香料

無人工色素

無防腐劑

纖美熱量 每份115大卡

評價

食用方法：百榖活力養生素2茶匙，可沖泡一個中型馬克杯，加入沸水至8分滿(約250ml~300ml)，攪拌均勻，即可品味。

淨重：450公克

保存期限：18個月



購買

有效日期：標示於罐底

保存方式：避免日光直接照射並放置於陰涼乾燥處。



CP值超高

注意事項：開封後請蓋緊塑膠罐蓋，並於30天內食用完畢。

商品組合：
32穀粉*8罐+百穀養生素*2罐

1. 32穀粉：
◆重量：450g/罐
◆成分：
主原料-大豆(非基因改造)、黑芝麻、奶粉、燕麥、黑豆、糙米、黑糯米、紅豆、洋薏仁、小麥、蕎麥、綠豆、薏仁、小麥胚芽、紅扁豆、小米、黑麥、青豌豆、蓮子、杏仁、山藥、米豆、綠茶、玉米、菊花、黑棗、茯苓、珠貝、銀杏、芡實、人蔘、枸杞子、香菇。
副原料-木醣醇、燕麥纖維、營養添加劑(維生素(A、B1、B2、B6、B12、C、E)、礦物質(碳酸鈣、焦磷酸鐵))、關華豆膠。
。
◆食用方式：取2茶匙（約25公克），加入熱水200ml，攪拌均勻即可飲用（濃淡依個人喜好增減粉末），冰涼後風味更佳，可加咖啡、豆漿、茶類、果汁、或稀飯。為早餐、辦公、休閒、宵夜之全方位天然飲品。
◆保存方法：避免日光直接照射，置於陰涼乾燥處。
2.百穀活力養生素：
◆重量：450g/罐
◆成分：黑麥、小麥、燕麥、珍珠米、小麥胚芽、蕎麥、大麥(含有麩質的榖類)、薏仁、糙米、黑米、小米、白鳳豆、米豆、黑芝麻、白芝麻、杏仁、花豆、亞麻子、松子、芡實、紅米、扁豆、南瓜子、高梁、榛果、核桃、栗子、銀杏 (木本堅果製品)、砂糖、黑野米、黃豆、葵瓜子、綠豆、蓮子、豌豆、牧草、葡萄籽、牛蒡、綠茶、金菊花、百合、蓮藕、黑木耳、大豆卵磷脂(乳化劑E-322)、酵母粉、葡萄糖、枸杞子、黑棗、香菇、紅扁豆、紅棗、南瓜子、茯苓、Oligo果寡糖、維生素、礦物質。
◆食用方式：2茶匙可沖泡一個中型馬克杯，加入沸水至8分滿(約250cc~300cc)，攪拌均勻，即可品味。
◆保存方法：避免日光直接照射，置於陰涼乾燥處。
◆以消費者收受日起算，至少距有效日期前109日以上







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交通部為加強遊覽車駕駛管理，日前預告修正汽車運輸業管理規則，遊覽車及客運業車輛在今年9月1日前須強制安裝GPS功能設備，違者將開罰9千至9萬元。公路總局今（28）日表示，目前仍有6千餘輛遊覽車未裝設，將會提供專案補助金，輔導業者在6月底前完成改善。

蝶戀花遊覽車國道翻覆意外後，交通部公路總局、觀光局配合勞動部辦理聯合稽查，為期2個月的專案4月20日告一段落，其中，受檢查的90家旅行業者中，有8家疑似違反旅行業管理規則，觀光局正在進一步調查；遊覽車業者共稽查88家，違反公路法業者共29家、舉發42件，有7家業者未依期限內改善，依公路法予以停止部分車輛營運。

針對遊覽車客運業者車輛及駕駛管理，交通部修正相關規定，要求遊覽車及客運業車輛須強制裝設GPS功能設備及營運車輛監控管理系統，並將車輛動態資訊連接至主管機關資訊平台，以便加強控管，新規定將於9月1日起實施。

公路總局統計，截至3月底前，國內遊覽車共11,229輛完成GPS功能設備裝設，尚未裝設約有6千餘輛。公路總局表示，為協助業者完成相關設備改善，每輛車補助金上限為2千元，若有需求可向公路總局提出申請。

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農曆春節即將到來，許多企業都舉辦尾牙來慰勞員工一整年的辛勞，不過有些企業會強制員工一定要到場；對此，勞動部表示，若企業強制要求員工參加，會被視為「工作時間」，雇主必須依法支付員工加班費。

勞動部表示，《勞動基準法》並未明確規範尾牙等傳統習俗，且大部分尾牙也不會強制員工參加，所以無論舉辦時間為何，都不會有加班的問題。

不過勞動部也指出，若雇主於非上班時間強制員工參加尾牙，就視同加班、必須依相關規定支付員工加班費。若雇主違反加班費規定，將可開罰2萬至100萬元罰鍰。

另外，除了尾牙以外，勞動部說明，只要是雇主強制員工參加的集會，無論內容、性質，即便是爬山、教育訓練，一律視為工作時間，若在休假期間舉辦，同樣必須給予勞工加班費。

至於強制員工出席的標準該如何界定一事，台北市勞動局表示，若公司要求員工出席尾牙、不出席得請假，甚至在後續祭出曠職、考績等處分，就屬於強制出席的行為。

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